Miriam Ortiz de Zárate
Executive Coach
Libros Recomendados
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Vivir es un Asunto Urgente
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Actos del Lenguaje. Volumen I: La Escucha
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El Hombre en Busca del Sentido Victor Frankl, médico y psicoterapeuta, sobrevivió a los campos de concentración nazis. En esta obra, explica sus propias experiencias: ¿Cómo pudo él, que lo había perdido todo, que había padecido hambre, frío y toda clase de penalidades, aceptar que la vida fuera digna de ser vivida? Las palabras del doctor Frankl nos hablan sobre la capacidad humana de trascender sus dificultades y de descubrir su verdad y su sentido. |
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Sincronicidad, El camino interior hacia el liderazgo A través del relato de su propia vida, Jaworski nos ofrece un magnífico tratado sobre liderazgo, que para él consiste en el desarrollo personal y en capacitar a los demás para que traspasen todos los límites. Actualmente, forma parte del mítico MIT (Instituto Tecnológico de Masachussets), donde trabaja en la creación de "Organizaciones que aprenden". |
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La Quinta Disciplina Considerado uno de los libros más importante en el ámbito del management, tuvo una enorme repercusión tras su publicación. Peter Senge afirma que la capacidad de supervivencia de las Organizaciones está directamente relacionada con su capacidad para aprender cosas nuevas y presenta cinco disciplinas en las que las organizaciones tiene que desarrollarse, incluyendo tal vez la más importante: el pensamiento sistémico. |
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Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva Stephen Covey es uno de los mayores pensadores de management de nuestro tiempo y este es su libro su libro más importante. Un libro de referencia, fundamental para cualquier directivo. Está lleno de buenas ideas y consejos de fácil aplicación. |
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Ontología del Lenguaje Rafael Echeverría presenta lo que podemos considerar como la base del coaching ontológico. Es un libro de referencia para cualquier estudiante de coaching y para personas interesadas en profundizar en los presupuestos de la ontología del lenguaje. |
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Metamanagement (I, II y III) En esta trilogía, el autor analiza las relaciones existentes en del mundo de la empresa. Las inconsistencias y ambigüedades que se producen, por ejemplo, cuando se pide al equipo que asuma riesgos, pero no se aceptan los errores. O cuando se desea que se comprendan claramente las instrucciones, pero no se está dispuesto a dedicar demasiado tiempo a atender preguntas... Este libro está lleno de reflexiones interesantes que ayudan a entender mejor las dinámicas que se producen en el mundo de las organizaciones y ofrece muchas ideas y consejos prácticos. |
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